三天不上班自离合法吗

三天不上班自离合法性视公司规定，上班一般属旷工，自离若公司规章明确连续旷工三天为自离，合法则或构成，上班但合法性基于公司管理制度合规性。自离

一、合法三天不上班自离合法吗

三天不上班自离并不直接等同于合法性判断，上班而更多是自离基于公司规章制度与劳动合同内容的考量。

1.从公司管理的合法角度来看，员工无故连续三天不上班，上班通常被视为旷工行为，自离这违反了公司的合法劳动纪律和规章制度。是上班否构成自离（即自动离职），还需根据公司的自离具体规定以及劳动合同中的相关条款来判定。

2.如果公司制度明确规定连续旷工三天视为自动离职，合法并且这一规定在劳动合同中有所体现，那么员工三天不上班可能构成自离。

但这一行为的合法性，更多是基于公司内部管理制度的合规性，而非法律层面的直接规定。

二、三天旷工离职后工资如何发放

对于三天旷工离职后的工资发放问题，应依据公司的规章制度及《劳动法》的相关规定来执行。

1.员工旷工期间的工资，公司有权不予支付，因为这段时间员工并未实际提供劳动。

2.对于员工正常出勤期间的工资，公司必须按照约定或法定标准足额支付。

如果公司因员工旷工而扣发全月工资，这显然是违法的，因为《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3.在处理此类问题时，建议公司首先查阅并遵守自身的规章制度，同时确保这些制度不违反国家法律法规。对于离职员工的工资结算，应明确告知员工具体的计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。

三、自离后单位不发绩效工资怎么办

律师在线提醒，自离后单位不发绩效工资，员工有权采取合法途径维护自己的权益。

1.员工可以与公司进行协商，了解不发绩效工资的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。

2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的绩效成绩以及公司应支付的绩效工资数额。