工作时间超过8小时违反劳动法，工作劳动者投诉用人单位的时间诉途径包括向当地劳动监察大队实地投诉或拨打12345举报。确保劳动者有便捷渠道维权。超过
一、违反工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉他
当面临工作时间超过8小时违反劳动法的劳动情况时，劳动者有多种途径可以投诉用人单位：
1.最直接的法投方式是向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动者可以选择前往劳动部门实地投诉，工作或者拨打全国统一的时间诉劳动保障电话12345进行举报。
2.根据《劳动合同法》第三十一条的超过规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，违反不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动
二、法投超过8小时工作制违反哪些法规
律师在线提醒，工作超过8小时工作制主要违反了《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的时间诉相关规定。
1.具体来说，超过《劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，这是对劳动者工作时间权益的基本保障。
2.而《劳动保障监察条例》第十一条则进一步细化了劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况的监察职责。
三、投诉用人单位强制加班的流程
投诉用人单位强制加班的流程相对明确且具有一定的操作性。
1.劳动者需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在强制加班的行为。这些证据将在后续的投诉过程中发挥关键作用。
2.劳动者可以选择向当地劳动监察大队进行投诉。在投诉时，劳动者需要详细说明用人单位的违法行为、提供相关证据，并填写投诉表格。劳动监察大队在收到投诉后，将依法对用人单位进行调查核实。
3.如果调查核实确认用人单位存在违法行为，劳动监察大队将依法对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。
