告公司拖欠工资对员工自己有没影响

告公司拖欠工资，司拖对员工自身一般无不良影响。欠工反而是资对自己员工依法维权的行为。根据法律规定，员工有没影响员工可通过法律途径追讨工资，司拖保障自身合法权益。欠工

一、资对自己告公司拖欠工资对员工自己有没影响

告公司拖欠工资，员工有没影响对员工自身一般不会产生不良影响。司拖相反，欠工这是资对自己员工依法维护自身合法权益的正当行为。具体来说：

1.从法律层面来看，员工有没影响我国《劳动法》等相关法律法规明确保障了劳动者获得劳动报酬的司拖权利。当公司拖欠工资时，欠工员工投诉是资对自己依法维权的表现，完全受法律保护。

2.从信用层面考虑，投诉公司拖欠工资的行为本身并不会影响员工的个人信用记录。个人信用记录主要与金融信贷、违法犯罪等特定行为相关，而正常的维权投诉并不在此列。

3.从职业发展层面来看，正常的维权投诉也不会成为员工职业发展的阻碍。正规企业通常注重员工权益的保障，会理解员工的维权行为。

综上所述，员工投诉公司拖欠工资是正当且必要的维权行为，无需过度担忧对自身产生不良影响。

二、公司降低工资员工如何应对

律师在线提醒，面对公司因经营不善而降低员工工资的情况，员工应根据不同情况采取相应的应对措施：

1.从公司角度来看，若要降低员工工资，一般需遵循法定程序。

(1)公司需与员工进行协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议，明确工资调整的具体内容、幅度及实施时间等。若公司未经员工同意擅自降薪，则属于违法行为。

(2)若公司确实存在经营严重困难等法定情形，需通过民主程序，如召开职工代表大会等，对工资调整方案进行讨论并通过。公司还需向劳动行政部门报告后，方可在一定范围内调整工资。

2.从员工角度来看，若公司未经协商擅自降薪，员工有权拒绝，并可要求公司按照原工资标准支付工资。

(1)若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

(2)若员工同意降薪，则应与公司签订相关协议，明确双方的权利义务关系，以保障自身的合法权益不受侵害。